Overleger:
Overlegene i foretaket har rett til jevnlige studiepermisjoner med lønn. De kan ta ut 4 måneder hvert 5. år. Permisjonen kan deles opp eller tas ut under ett. Slike permisjoner må planlegges i forbindelse med ordinær budsjettprosess, slik at utgifter i forbindelse med vikarinnleie kan budsjetteres. Avvikling av slike permisjoner skjer etter avtale og utdanningsprogram må følge søknaden.

Turnusleger:
Turnuslegene skal ha kontinuerlig opplæring og veiledning. Dette er obligatorisk for foretaket og skjer gjennom daglig veiledning og regelmessig internundervisning. En oppnevnt veileder, som skal være oppnevnt før turnustjeneste starter, har ansvaret for at turnuslegen får adekvat undervisning. Turnuslegene følger samme internundervisning som assistenlegene.

Psykologspesialister:
Har rett til jevnlige studiepermisjoner med lønn, altså 4 mnd. studiepermisjon hvert 5. år. Permisjonen kan tas under ett eller deles opp i flere kortere perioder. Det er ikke mulig å samle opp permisjon over flere 4 års perioder, for så å avvikle den under ett. Avvikling av permisjonen skal skje etter avtale i hvert enkelt tilfelle. Utdanningsprogram for permisjonstiden må følge søknaden.

Sykepleiere:
Helgelandssykehuset gir jevnlig støtte til spesialutdanning av sykepleiere innen områdene kreft, anestesi, operasjon, intensiv, jordmor, lunge og diabetes. Også geriatri er aktuelt framover. Utdanningen foregår på heltid. Sykepleiere som går videreutdanning gis permisjon uten lønn og stipend i den tiden utdanningen pågår. Dette gir den enkelte en bindingstid til Helgelandssykehuset som er dobbel så lang som utdanningens varighet, (begrenset til 3 år). Støtteordningen er ikke konstant, og vil bli endret hvis det er hensiktsmessig for foretaket.

Søknader om stipend og permisjon blir prioritert i forhold til foretakets satsningsområder for kommende år. Det antall studenter og fagområder som Helgelandssykehuset har prioritert klargjøres i kompetanseplanen hvert år.

Veiledning:
Systematisk utdanning av veiledere foregår i hovedsak innen psykiatrien, og veiledere herfra benyttes også til veiledning av ansatte innen somatikken.

Psykiatrien mottar generelt øremerkede midler direkte til sitt område. Man har følgelig mulighet til å videreutdanne ansatte i psykiatrien uten å være avhengig av opplæringsmidlene ellers i foretaket. Dette øker muligheten til å drive kontinuerlig videreutdanning av personalet for å sikre nødvendig og variert kompetanse.